1. Introduktion till Sedex-certifiering
Sedex-certifiering är en internationellt erkänd standard för socialt ansvar som syftar till att bedöma företags prestationer inom områden som arbetsrätt, hälsa och säkerhet, miljöskydd och affärsetik.Denna rapport syftar till att beskriva de proaktiva åtgärder som vidtagits och betydande prestationer som företaget har gjort inom området mänskliga rättigheter under den framgångsrika Sedex-certifieringsprocessen.
2. Politik och engagemang för mänskliga rättigheter
1. Företaget följer kärnvärdena att respektera och skydda mänskliga rättigheter, integrera mänskliga rättigheter i sitt ramverk för styrning och operativa strategier.
2. Vi har upprättat tydliga policyer för mänskliga rättigheter, som åtar oss att följa internationella konventioner om mänskliga rättigheter och relevanta lagar och förordningar för att säkerställa lika, rättvis, fri och värdig behandling för anställda på arbetsplatsen.
3. Skydd av anställdas rättigheter
3.1.Rekrytering och anställning: Vi följer principerna om rättvisa, opartiskhet och icke-diskriminering vid rekrytering, och eliminerar alla orimliga restriktioner och diskriminering baserad på faktorer som ras, kön, religion, ålder och nationalitet.Omfattande introduktionsutbildning ges till nyanställda, som täcker företagskultur, regler och förordningar och mänskliga rättigheter.
3.2.Arbetstider och vilopauser: Vi följer strikt lokala lagar och förordningar angående arbetstider och vilopauser för att säkerställa anställdas rätt till vila.Vi implementerar ett rimligt övertidssystem och följer lagkrav på kompenserande ledighet eller övertidsersättning.
3.3 Kompensation och förmåner: Vi har upprättat ett rättvist och rimligt ersättningssystem för att säkerställa att anställdas löner inte är lägre än lokala minimilöner.Vi tillhandahåller lämpliga belöningar och befordransmöjligheter baserat på anställdas prestationer och bidrag.Omfattande välfärdsförmåner tillhandahålls, inklusive socialförsäkring, bostadsförsörjningsfond och kommersiell försäkring.
4. Arbetsmiljö och säkerhet
4.1.Säkerhetsledningssystem: Vi har etablerat ett sunt ledningssystem för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, utvecklat detaljerade säkerhetsrutiner och nödplaner.Regelbundna säkerhetsriskbedömningar görs på arbetsplatsen och effektiva förebyggande åtgärder vidtas för att eliminera säkerhetsrisker.
4.2.Utbildning och utbildning: Nödvändig arbetsmiljöutbildning tillhandahålls för att öka de anställdas säkerhetsmedvetenhet och självskyddsförmåga.Anställda uppmuntras att aktivt delta i säkerhetsarbetet genom att föreslå rationella förslag och förbättringsåtgärder.
4.3.Personlig skyddsutrustning**: Kvalificerad personlig skyddsutrustning tillhandahålls till anställda enligt relevanta standarder, med regelbundna inspektioner och byten.
5. Icke-diskriminering och trakasserier
5.1.Policyformulering: Vi förbjuder uttryckligen all form av diskriminering och trakasserier, inklusive men inte begränsat till rasdiskriminering, könsdiskriminering, sexuell läggning och religiös diskriminering.Dedikerade klagomålskanaler upprättas för att uppmuntra anställda att tappert rapportera diskriminerande och trakasserande beteenden.
5.2.Utbildning och medvetenhet: Regelbunden utbildning mot diskriminering och trakasserier genomförs för att öka medarbetarnas medvetenhet och känslighet för relaterade frågor.Principerna och policyerna för antidiskriminering och anti-trakasserier sprids i stor utsträckning via interna kommunikationskanaler.
6. Medarbetarutveckling och kommunikation
6.1.Utbildning och utveckling: Vi har utvecklat utbildnings- och utvecklingsplaner för anställda, tillhandahåller olika utbildningskurser och lärandemöjligheter för att hjälpa anställda att förbättra sina yrkesskickligheter och övergripande kompetenser.Vi stödjer medarbetarnas karriärutvecklingsplaner och ger möjlighet till intern befordran och jobbrotation.
6.2.Kommunikationsmekanismer: Vi har etablerat effektiva kommunikationskanaler för anställda, inklusive regelbundna medarbetarundersökningar, forum och förslagsrutor.Vi svarar omedelbart på anställdas oro och klagomål och tar aktivt upp frågor och svårigheter som de anställda tar upp.
7. Handledning och utvärdering
7.1.Intern tillsyn: Ett dedikerat övervakningsteam för mänskliga rättigheter har upprättats för att regelbundet inspektera och utvärdera företagets implementering av människorättspolicyer.Identifierade problem åtgärdas omedelbart och effektiviteten av korrigerande åtgärder övervakas.
7.2.Externa revisioner: Vi samarbetar aktivt med Sedex certifieringsorgan för revisioner och tillhandahåller relevant data och information sanningsenligt.Vi tar revisionsrekommendationer på allvar och förbättrar kontinuerligt vårt ledningssystem för mänskliga rättigheter.
Att uppnå Sedex-certifiering är en betydande prestation i vårt engagemang för skydd av mänskliga rättigheter och ett högtidligt löfte till samhället och anställda.Vi kommer att fortsätta att ständigt upprätthålla principer för mänskliga rättigheter, kontinuerligt förbättra och förbättra åtgärder för mänskliga rättigheter och skapa en mer rättvis, rättvis, säker och harmonisk arbetsmiljö för anställda, vilket bidrar till hållbar social utveckling.
